1. Rellena 8 campos
Nombre, DNI, horas y salario. Nosotros escribimos el contrato con todo lo que la ley española exige que aparezca.
Empleo del hogar en España · 2026
Contrata y legaliza a quien cuida tu casa.Hoy, en 15 minutos.
Genera el contrato conforme a la ley española, calcula lo que te cuesta de verdad y sigue el alta en la Seguridad Social paso a paso. Gratis y sin gestoría.
Sirve igual para quien limpia, cuida a una persona mayor, cuida niños o echa una mano en casa: unas horas a la semana, media jornada o jornada completa, por horas o con sueldo fijo al mes.
También: cuánto cuesta al mes y los pasos del alta.
¿Trabajas tú en casas? Soy empleada del hogar
Contrato conforme al RD 1620/2011
Gratis, sin registro para probarlo y con el coste real calculado
Mínimo legal 2026
9,55 € / hora
o 1221,00 €/mes en 14 pagas
Tres pasos. Ni una gestoría.
2. Mira el coste real
Verás lo que pagas, lo que la persona recibe en mano y lo que ingresas a la Seguridad Social, con los descuentos ya aplicados.
3. Alta en Import@ss
Un checklist con los 6 datos que te pedirá la Seguridad Social y el orden exacto de pantallas. 15 minutos, sin gestoría.
Y después de firmar
Las tres cosas obligatorias cada mes, ya resueltas
Firmar el contrato es el principio. La ley también te pide entregar una nómina, apuntar las horas y revisar los riesgos de tu casa. Con el contrato guardado en tu cuenta, las tres salen hechas con los datos que ya diste.
Nómina de cada mes
El recibo de salarios que estás obligada a entregar, con las horas del mes, lo que cobra y lo que se le descuenta. Se guarda, se imprime y se manda por WhatsApp.
Cómo se hace la nóminaRegistro de horas
Hay que anotar la jornada de cada día: sin registro, en una reclamación se cree su versión. El mes viene relleno con el horario del contrato: cambias lo distinto y confirmas.
Cómo llevar el registroRiesgos del hogar
La obligación nueva del Real Decreto 893/2024 que casi nadie conoce. Veinte preguntas, tres minutos y un documento para firmar los dos.
Qué pide el RD 893/2024Según tu caso: modelo de contrato, contrato por horas o contrato de interna.
Las dudas que llegan después
Todo resuelto y con las cifras de 2026, sin registro y sin gestoría.
Qué ganas tú al hacerlo bien
Formalizar no es papeleo: es quitarte un riesgo de encima y ahorrar dinero.
Si hay un accidente, no lo pagas tú
Con el alta hecha, una caída o una baja médica las cubre la Seguridad Social. Sin alta, el coste de la asistencia y de la baja puede recaer sobre ti.
Te quitas de encima multas y atrasos
Tener a alguien en casa sin dar de alta es una infracción grave: multa por cada persona, más todas las cuotas no pagadas con recargo.
Pagas menos de lo que crees
La cuota mensual llega ya rebajada de serie, y si eres familia numerosa la rebaja es mayor. Con 8 horas a la semana son unos 97 € al mes; con 20 horas, unos 175 €.
Puede desgravarte en la renta
Diez comunidades autónomas dejan restar de tu declaración una parte de lo que has pagado a la Seguridad Social por esa persona: normalmente el 20%, con topes de 250 a 500 € al año.
Reglas claras, cero malentendidos
Horario, tareas, vacaciones (30 días) y preaviso por escrito. La mayoría de los conflictos nacen de no haber puesto nunca nada en papel.
La persona se queda: paro, jubilación y baja
Un empleo con derechos se cuida. Quien cotiza por tu casa tiene médico, baja y paro, y eso se traduce en continuidad y confianza en tu día a día.
Ejemplo: 8 horas a la semana al mínimo legal
Unos 331 € de sueldo bruto al mes y unos 97 € de cuota a la Seguridad Social (ya con las rebajas aplicadas). Si tu comunidad permite desgravar el 20% de lo cotizado, recuperas alrededor de 230 € al año en la declaración, dentro del tope que fije. A cambio, ninguna multa, ninguna cuota atrasada y cobertura si algo pasa en tu casa.
Cifras orientativas calculadas con el mínimo legal de 2026 (9,55 € la hora). El generador calcula las de tu caso y la desgravación depende de tu comunidad autónoma.
Desde el 1 de abril de 2023 el empleador es siempre el responsable de cotizar, sin importar si son 2 o 40 horas semanales. Y el alta debe hacerse antes del primer día de trabajo.
Resumen en 30 segundos
Lo esencial, en cinco frases
Si solo lees esto, ya sabes lo que tienes que hacer.
Ver todas las preguntas- 1Hay que dar de alta a la persona antes de su primer día, aunque solo venga 2 horas a la semana.
- 2El contrato se hace por escrito y se firman dos copias, una para cada uno.
- 3Cada mes pagas el sueldo acordado más una cuota a la Seguridad Social, casi siempre pequeña.
- 4Le corresponden 30 días de vacaciones, dos pagas extra y un recibo de salario cada mes.
- 5Para terminar el contrato hay que avisar por escrito y pagar unos 12 días de sueldo por año trabajado.
Cambios de la ley
Te avisamos cuando cambien los importes
El salario mínimo y las cuotas se actualizan cada año. Déjanos tu correo y te escribimos solo cuando algo cambie y tengas que hacer algo. Nada más.
¿Empezamos por el contrato?
Lo rellenas, lo descargas en PDF, lo firmáis por duplicado y con esos mismos datos haces el alta. En ese orden.
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Si conoces a alguien que tiene o busca trabajo en una casa, esto le ahorra horas de papeleo.