Fin de la relación

Cómo despedir a una empleada de hogar

En el empleo del hogar puedes terminar la relación sin que haya una falta de la persona, pero desde 2022 ya no vale hacerlo sin motivo: hay que apoyarse en una de las tres causas que permite la ley. Y hay tres cosas que no se pueden saltar: avisar con antelación, hacerlo por escrito diciendo cuál es la causa y pagar 12 días de salario por año trabajado. Aquí tienes el orden completo y lo que cuesta.

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Calcular el finiquito

Los seis pasos, en orden

1. Decide la vía: causa del artículo 11.2 o despido disciplinario

La vía habitual cuando cambian las circunstancias del hogar es alegar una de las tres causas del artículo 11.2 del RD 1620/2011: bajan los ingresos o suben los gastos de la familia, cambian sustancialmente las necesidades del hogar, o hay un comportamiento que justifique de forma razonable y proporcionada la pérdida de confianza. Exige preaviso e indemnización de 12 días de salario por año trabajado. También pueden aplicarse las causas laborales generales. El despido disciplinario solo cabe ante un incumplimiento grave y probado; si se declara improcedente, la indemnización es de 33 días por año.

2. Avisa con antelación

Al extinguir por una causa del artículo 11.2, 20 días de preaviso si llevaba más de un año contigo y 7 días si llevaba menos. Si prefieres que deje de venir ya, es válido, pero tienes que pagarle esos días igualmente.

3. Entrégalo por escrito

Una comunicación escrita con la fecha del último día, la causa concreta que alegas —expresarla es obligatorio— y la indemnización, que debe quedar a su disposición en ese mismo momento. Dos copias firmadas: una para cada parte. Sin papel, cualquier reclamación posterior la ganará ella.

4. Paga la indemnización y el finiquito el último día

Indemnización, días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra si no iban prorrateadas. Todo desglosado en un solo documento firmado.

5. Da la baja en la Seguridad Social en 3 días

Si no comunicas la baja, la cuota se sigue domiciliando en tu cuenta y la persona sigue apareciendo trabajando para ti. Se hace en la sede electrónica de la Seguridad Social o por teléfono con cita.

6. Entrega el certificado de empresa

Es el documento con el que ella pide el paro. Desde 2022 el empleo del hogar cotiza por desempleo, así que este trámite le afecta directamente y a ti no te cuesta nada.

Extinción por causa y despido no cuestan lo mismo

Vía	Cuándo se usa	Indemnización	Preaviso
Causa específica del hogar	Ya no la necesitas o no hay encaje	12 días por año (tope 6 mensualidades)	20 días (7 si llevaba menos de un año)
Despido disciplinario	Incumplimiento grave que puedes probar	Ninguna si es procedente; 33 días por año si es improcedente	Sin preaviso
Baja voluntaria	Se marcha ella	Ninguna, solo finiquito	7 días por su parte

Los cinco errores que salen caros

Decirlo de palabra y no dar nada por escrito.
No pagar la indemnización de 12 días por año pensando que en el hogar no existe.
Olvidar la baja en la Seguridad Social y seguir pagando cuota meses después.
No tener el registro de horas: sin él, cualquier reclamación de horas extra se presume cierta.
Despedir durante una baja médica o un embarazo, que puede ser nulo y obligar a readmitir.

Preguntas frecuentes

¿Puedo despedir a una empleada de hogar sin causa?

No. Desde el Real Decreto-ley 16/2022 ya no puedes hacerlo sin motivo: el antiguo desistimiento libre desapareció. Debe existir una causa laboral aplicable. Si utilizas una de las tres causas específicas del artículo 11.2 del RD 1620/2011, debes comunicarla por escrito, respetar el preaviso y poner a su disposición 12 días de salario por año trabajado, con el tope de 6 mensualidades.

¿Cuánto hay que pagar al despedir a una empleada de hogar?

Al extinguir por una causa del artículo 11.2, 12 días de salario por cada año trabajado (tope de 6 mensualidades). Si un despido se declara improcedente, se aplican 33 días por año (tope de 24 mensualidades). A eso se suma siempre el finiquito: días trabajados, vacaciones pendientes y pagas extra proporcionales.

¿Cuántos días de preaviso hay que dar?

20 días si la persona llevaba más de un año trabajando contigo y 7 días si llevaba menos. Si no le das el preaviso, tienes que abonarle en dinero los días que falten.

¿Y si es ella la que se va?

Debe avisarte con 7 días de antelación. No hay indemnización, pero sí finiquito y también tienes que tramitar la baja en la Seguridad Social en los 3 días siguientes.

¿Puedo despedirla estando de baja médica?

Es muy arriesgado: un despido durante una incapacidad temporal o un embarazo puede declararse nulo, con obligación de readmitir y pagar los salarios de los días transcurridos. Conviene esperar o consultar antes con un profesional.

¿Tiene paro después?

Sí, si reúne el periodo mínimo cotizado. El empleo del hogar cotiza por desempleo desde octubre de 2022, y necesitará el certificado de empresa y la baja bien tramitada.

¿Hace falta modelo de carta?

No hay un modelo oficial obligatorio, pero la comunicación debe recoger la fecha del último día, la causa concreta que se alega, la indemnización y la firma de ambas partes.

Relacionado: calculadora de finiquito, registro de horas y nómina mensual.

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Evita las multas y los malentendidos del último día.