Fin de la relación
En el empleo del hogar puedes terminar la relación sin alegar una falta —se llama desistimiento—, pero hay tres cosas que no se pueden saltar: avisar con antelación, hacerlo por escrito y pagar 12 días de salario por año trabajado. Aquí tienes el orden completo y lo que cuesta.
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Calcular el finiquitoEl desistimiento es la vía normal cuando ya no necesitas a la persona o no encaja: no hace falta alegar una falta, pero sí preaviso e indemnización de 12 días de salario por año trabajado. El despido disciplinario solo cabe ante un incumplimiento grave y probado; si no se puede probar, se declara improcedente y la indemnización sube a 33 días por año.
En el desistimiento, 20 días de preaviso si llevaba más de un año contigo y 7 días si llevaba menos. Si prefieres que deje de venir ya, es válido, pero tienes que pagarle esos días igualmente.
Una comunicación con la fecha del último día, la causa (aunque sea simplemente el desistimiento) y la indemnización que le corresponde. Dos copias firmadas: una para cada parte. Sin papel, cualquier reclamación posterior la ganará ella.
Indemnización, días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra si no iban prorrateadas. Todo desglosado en un solo documento firmado.
Si no comunicas la baja, la cuota se sigue domiciliando en tu cuenta y la persona sigue apareciendo trabajando para ti. Se hace en la sede electrónica de la Seguridad Social o por teléfono con cita.
Es el documento con el que ella pide el paro. Desde 2022 el empleo del hogar cotiza por desempleo, así que este trámite le afecta directamente y a ti no te cuesta nada.
| Vía | Cuándo se usa | Indemnización | Preaviso |
|---|---|---|---|
| Desistimiento | Ya no la necesitas o no hay encaje | 12 días por año (tope 6 mensualidades) | 20 días (7 si llevaba menos de un año) |
| Despido disciplinario | Incumplimiento grave que puedes probar | Ninguna si es procedente; 33 días por año si es improcedente | Sin preaviso |
| Baja voluntaria | Se marcha ella | Ninguna, solo finiquito | 7 días por su parte |
Sí, mediante el desistimiento: es una figura propia del empleo del hogar que permite terminar la relación sin alegar una falta, siempre que lo comuniques por escrito, respetes el preaviso y pagues 12 días de salario por año trabajado, con el tope de 6 mensualidades.
En desistimiento, 12 días de salario por cada año trabajado (tope de 6 mensualidades). En un despido disciplinario declarado improcedente, 33 días por año (tope de 24 mensualidades). A eso se suma siempre el finiquito: días trabajados, vacaciones pendientes y pagas extra proporcionales.
20 días si la persona llevaba más de un año trabajando contigo y 7 días si llevaba menos. Si no le das el preaviso, tienes que abonarle en dinero los días que falten.
Debe avisarte con 7 días de antelación. No hay indemnización, pero sí finiquito y también tienes que tramitar la baja en la Seguridad Social en los 3 días siguientes.
Es muy arriesgado: un despido durante una incapacidad temporal o un embarazo puede declararse nulo, con obligación de readmitir y pagar los salarios de los días transcurridos. Conviene esperar o consultar antes con un profesional.
Sí, si reúne el periodo mínimo cotizado. El empleo del hogar cotiza por desempleo desde octubre de 2022, y necesitará el certificado de empresa y la baja bien tramitada.
No hay un modelo oficial obligatorio, pero la comunicación debe recoger la fecha del último día, la causa o la mención del desistimiento, la indemnización y la firma de ambas partes.
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Evita las multas y los malentendidos del último día.