La Seguridad Social te cobra a ti
La cuota completa se domicilia en tu cuenta a mes vencido. No hay que hacer ingresos manuales ni presentar modelos.
Cuotas de 2026
Depende de las horas y del salario, no de una tarifa fija. Aquí tienes la cuota mes a mes para cada jornada, qué parte pagas tú, qué parte le descuentas a la persona empleada y cómo se cobra.
68,15 €
Cuota al mes por 4 horas a la semana
216,02 €
Cuota al mes por 20 horas (media jornada)
463,22 €
Cuota al mes a jornada completa de 40 horas
Calculado a 12,00 € la hora, precio habitual en 2026. El mínimo legal es 9,55 € la hora.
| Horas / semana | Salario bruto | Base de cotización | Cuota sin reducciones | Cuota que pagas | Se le descuenta a ella | Al año |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 h | 104,00 € | 306,00 € | 96,54 € | 68,15 € | 19,58 € | 817,75 € |
| 4 h | 208,00 € | 306,00 € | 96,54 € | 68,15 € | 19,58 € | 817,75 € |
| 6 h | 312,00 € | 306,00 € | 96,54 € | 68,15 € | 19,58 € | 817,75 € |
| 8 h | 416,00 € | 436,00 € | 137,56 € | 97,10 € | 27,90 € | 1165,17 € |
| 10 h | 520,00 € | 602,00 € | 189,93 € | 134,07 € | 38,53 € | 1608,78 € |
| 12 h | 624,00 € | 602,00 € | 189,93 € | 134,07 € | 38,53 € | 1608,78 € |
| 15 h | 780,00 € | 785,00 € | 247,67 € | 174,82 € | 50,24 € | 2097,83 € |
| 20 h | 1040,00 € | 970,00 € | 306,03 € | 216,02 € | 62,08 € | 2592,23 € |
| 25 h | 1300,00 € | 1424,40 € | 449,40 € | 317,21 € | 91,16 € | 3806,57 € |
| 30 h | 1560,00 € | 1560,00 € | 492,18 € | 347,41 € | 99,84 € | 4168,94 € |
| 35 h | 1820,00 € | 1820,00 € | 574,21 € | 405,31 € | 116,48 € | 4863,77 € |
| 40 h | 2080,00 € | 2080,00 € | 656,24 € | 463,22 € | 133,12 € | 5558,59 € |
Tipos de 2026: 23,60 % contingencias comunes, 1,50 % accidentes, 5,50 % desempleo en contrato indefinido, 0,20 % FOGASA y 0,75 % MEI, con la reducción del 20 % en comunes (45 % para familias numerosas) y la bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA.
La cuota completa se domicilia en tu cuenta a mes vencido. No hay que hacer ingresos manuales ni presentar modelos.
En la nómina del mes restas su cotización del salario bruto. Así cada uno paga lo suyo y queda documentado.
Transferencia recomendada, con la nómina firmada. Pagar en efectivo sin nómina es lo que se sanciona en una inspección.
Pon tus horas y tu precio y te digo la cuota exacta, lo que cobra ella y el coste total.
Calcular mi cuotaCon 20 horas semanales a 12,00 € la hora (1040,00 € brutos al mes), la cuota del hogar empleador es de unos 216,02 € al mes, ya aplicadas las reducciones. A la persona empleada se le descuentan además 62,08 € de su propia cotización, que se restan de su nómina.
A jornada completa de 40 horas con 2080,00 € brutos al mes, la cuota que pagas ronda los 463,22 € mensuales y la retención de la persona empleada es de 133,12 €.
Muy poco: con 4 horas semanales a 12,00 € la hora, la cuota es de aproximadamente 68,15 € al mes, unos 817,75 € al año. Es la diferencia entre estar en regla y arriesgarte a una sanción grave más todas las cuotas atrasadas con recargo.
Las dos partes, pero solo tú tienes que ingresarla. La Tesorería te cobra por domiciliación bancaria la cuota completa y tú recuperas la parte de la persona empleada descontándola de su nómina cada mes. Por eso la nómina tiene que reflejar ese descuento.
No sobre el salario exacto, sino sobre la base del tramo en el que cae la retribución mensual. Hay ocho tramos; en el último la base es el salario real. Además hay que sumar la parte proporcional de pagas extra al calcular la retribución del mes.
Sí: una reducción del 20 % en la cotización por contingencias comunes (45 % si eres familia numerosa) y una bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA. Se aplican solas, no hay que solicitarlas cada mes.
También por horas sueltas. Cualquier persona que trabaje en tu casa, aunque sea una tarde a la semana, debe estar de alta desde el primer día. Si trabaja en varias casas, cada hogar da su propia alta y paga su parte.
A mes vencido, por domiciliación en la cuenta que indicaste al dar el alta. Si el salario cambia (más horas, subida, una paga extra), la base puede cambiar de tramo y la cuota del mes siguiente sube o baja.
Ver también los pasos del alta, la tabla salarial 2026 y cuánto cobra por 20 horas.
La duda que más frena a las familias a la hora de dar el alta.