Cotización 2026
Se cotiza por tramos, no por el salario exacto. Aquí tienes la tabla oficial de bases, los tipos que se aplican y lo que queda a pagar después de las bonificaciones, que se aplican solas.
La Seguridad Social te cobra por domiciliación el total (tu parte y la suya). La parte de la persona empleada la descuentas en su nómina.
| Tramo | Retribución mensual | Base | Cuota del hogar | Familia numerosa | Descuento en nómina |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Hasta 329,00 € | 306,00 € | 68,15 € | 50,09 € | 19,58 € |
| 2 | 329,01 € – 510,00 € | 436,00 € | 97,10 € | 71,37 € | 27,90 € |
| 3 | 510,01 € – 693,00 € | 602,00 € | 134,07 € | 98,55 € | 38,53 € |
| 4 | 693,01 € – 877,00 € | 785,00 € | 174,82 € | 128,50 € | 50,24 € |
| 5 | 877,01 € – 1061,00 € | 970,00 € | 216,02 € | 158,79 € | 62,08 € |
| 6 | 1061,01 € – 1242,00 € | 1151,00 € | 256,33 € | 188,42 € | 73,66 € |
| 7 | 1242,01 € – 1424,40 € | 1424,40 € | 317,21 € | 233,17 € | 91,16 € |
| 8 | Desde 1424,40 €: la base es la retribución mensual real. | ||||
Cuota ya con la reducción del 20 % en contingencias comunes (45 % en familia numerosa) y la bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA. Contrato indefinido; en los temporales el tipo de desempleo es mayor.
Al salario mínimo por horas de 2026 (9,55 €/hora, ya incluye pagas y vacaciones):
| Horas/semana | Salario bruto | Cuota del hogar | Descuento en nómina |
|---|---|---|---|
| 2 h | 82,77 € | 68,15 € | 19,58 € |
| 4 h | 165,53 € | 68,15 € | 19,58 € |
| 6 h | 248,30 € | 68,15 € | 19,58 € |
| 8 h | 331,07 € | 97,10 € | 27,90 € |
| 10 h | 413,83 € | 97,10 € | 27,90 € |
| 15 h | 620,75 € | 134,07 € | 38,53 € |
| 20 h | 827,67 € | 174,82 € | 50,24 € |
| 30 h | 1241,50 € | 256,33 € | 73,66 € |
| 40 h | 1655,33 € | 368,64 € | 105,94 € |
| Concepto | Hogar empleador | Persona empleada |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % |
| Accidentes y enfermedad profesional (AT/EP) | 1,50 % | — |
| Desempleo (indefinido) | 5,50 % | 1,55 % |
| FOGASA | 0,20 % | — |
| MEI (mecanismo de equidad intergeneracional) | 0,75 % | 0,15 % |
Pon tus horas y tu precio y te sale la cuota exacta, el neto y el coste total.
Abrir la calculadoraDepende del salario, porque se cotiza por tramos. Con 4 horas a la semana al mínimo legal la cuota del hogar empleador ronda 68,15 € al mes; con 20 horas, unos 174,82 €; y a jornada completa, alrededor de 368,64 €. A eso se suma la parte de la persona empleada, que se le descuenta en la nómina.
La ingresa el hogar empleador mediante domiciliación bancaria: la Seguridad Social cobra a final de mes el total (tu parte más la de ella). La parte de la persona empleada la recuperas descontándola en su nómina, por eso el neto que cobra es menor que el bruto pactado.
Una reducción del 20 % en la cotización por contingencias comunes, que sube al 45 % si el hogar es familia numerosa, y una bonificación del 80 % en las cuotas de desempleo y FOGASA. Se aplican automáticamente al dar el alta; no hay que solicitarlas.
Por tramos: se mira la retribución mensual total (salario más la parte proporcional de pagas extra) y se busca su tramo en la tabla oficial, que asigna una base fija. Desde el octavo tramo la base es la retribución real.
Por días de alta. Si alguien empieza el 15, ese mes pagas medio mes de cuota. Lo mismo al dar la baja, por eso importa comunicarla en los tres días siguientes al último día de trabajo.
Cada hogar da su propia alta y paga su propia cuota por las horas que le corresponden. Ella cotiza por la suma de todas, lo que le ayuda a alcanzar los mínimos para el paro y la jubilación.
Sí: el primer tramo tiene una base fija, así que existe una cuota mínima por debajo de la cual no se baja. Aun así hablamos de unas pocas decenas de euros al mes, muy lejos de lo que la mayoría de las familias imagina antes de mirarlo.
En el IRPF estatal no existe una deducción general por contratar empleo del hogar, pero varias comunidades autónomas tienen deducciones propias (por ejemplo por cuidado de hijos menores o de personas mayores). Conviene revisar la normativa de tu comunidad antes de hacer la declaración.
Cifras de 2026 (SMI: RD 126/2026; cotización: Orden PJC/297/2026). Información general, no asesoramiento jurídico. Ver también la tabla salarial 2026 y cómo dar de alta.
Es el dato que más se busca y el que menos claro está.