Contrato en Casa
Contrata

Obligatorio cada mes

La nómina de una empleada del hogar, explicada y resuelta

Pagar por transferencia no sustituye al recibo de salario. Cada mes hay que entregar una nómina con lo que se ha cobrado y lo que se ha descontado. Aquí te explicamos qué debe llevar y, si ya tienes el contrato hecho, la generamos por ti con las horas del mes.

Una al mes

Un recibo por cada mes trabajado, también en jornadas de pocas horas.

4 años

Tiempo que conviene conservar recibos, pagos y registro de jornada.

9,55 € / hora

Mínimo legal 2026 por hora efectiva en el trabajo por horas.

Qué debe incluir el recibo de salario

Datos de las dos partes

Nombre, DNI o NIE y domicilio del hogar empleador y de la persona empleada, más el código de cuenta de cotización del hogar.

Periodo y jornada

Mes liquidado, días trabajados y, cuando se cobra por horas, el número de horas efectivas del mes tomadas del registro diario.

Devengos

Salario base, complementos como el de presencia o pernocta, horas adicionales y la parte proporcional de pagas extra si van prorrateadas.

Deducciones

Aportación de la persona empleada a la Seguridad Social y retención de IRPF solo si se ha pactado. Nada más se puede descontar sin acuerdo.

Salario en especie

Si hay alojamiento o manutención, se valora aparte y no puede superar el 30% del salario, respetando siempre el mínimo en dinero.

Importe final y firma

Total a percibir, forma de pago y espacio para la firma de las dos partes o la constancia de entrega.

Cómo hacerla en cinco minutos

  1. 1

    Apunta las horas del mes: entrada, salida y días trabajados. Es obligatorio y es la base de la nómina.

  2. 2

    Calcula el salario del mes con el precio por hora o el sueldo fijo pactado en el contrato.

  3. 3

    Resta la aportación a la Seguridad Social de la persona empleada para obtener el importe a pagar.

  4. 4

    Entrega el recibo y guarda una copia junto al justificante de la transferencia.

Con una cuenta gratuita, la web hace los pasos 1 a 3 sola: registras las horas del mes y la nómina sale calculada y lista para imprimir o enviar.

Preguntas sobre la nómina

¿Es obligatorio hacer nómina a una empleada del hogar?

Sí. Toda persona empleada del hogar tiene derecho a recibir cada mes un recibo de salario que refleje lo que ha cobrado y lo que se le ha descontado, aunque trabaje pocas horas y aunque se le pague en efectivo o por transferencia. El hogar empleador debe conservar una copia firmada o el justificante de entrega.

¿Qué tiene que incluir el recibo de salario?

Los datos del hogar empleador y de la persona empleada, el periodo de liquidación (por ejemplo del 1 al 31 del mes), el grupo profesional y la modalidad de pago, el salario base y los complementos, las horas trabajadas cuando se cobra por horas, las pagas extra o su prorrata, la aportación de la persona trabajadora a la Seguridad Social, la retención de IRPF si procede y el importe final a percibir.

¿Se descuenta IRPF en la nómina de una empleada del hogar?

En el empleo del hogar no existe obligación general de practicar retención de IRPF, salvo que se pacte expresamente. La cotización a la Seguridad Social sí se descuenta siempre: el hogar paga su parte y descuenta del salario la parte que corresponde a la persona empleada.

¿Cuál es el salario mínimo que debe reflejar la nómina en 2026?

A jornada completa de 40 horas, 1221,00 € al mes en 14 pagas. En el trabajo por horas, 9,55 € por hora efectivamente trabajada, con pagas y vacaciones ya incluidas. En jornadas parciales el mínimo mensual es proporcional: por ejemplo, 20 horas semanales suponen al menos 712,25 € al mes en 12 pagas.

¿Hay que guardar las nóminas y durante cuánto tiempo?

Conviene guardar los recibos y los justificantes de pago mientras dure la relación laboral y al menos cuatro años después, el mismo plazo en el que la Inspección de Trabajo puede reclamar documentación. El registro diario de la jornada se conserva también cuatro años.

¿Cómo se entrega la nómina cada mes?

Puedes imprimirla y firmarla las dos partes, o enviarla por WhatsApp o correo electrónico y marcar la entrega. Lo importante es que la persona empleada la reciba y que quede constancia de que se le entregó.

Consulta también cuánto cuesta al mes, la guía de obligaciones y las preguntas frecuentes.

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Empezar el contrato

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Muchas familias no saben que el recibo mensual es obligatorio. Pasa el enlace.