Contrato por escrito
Obligatorio si la relación dura más de 4 semanas, y muy recomendable siempre. Se entrega una copia firmada a la persona empleada.
En claro: Dos copias firmadas: una para ti, una para ella.
Lo que supone para ti como hogar empleador
Todo lo que implica, contado sin letra pequeña
El empleo del hogar es una relación laboral especial regulada por el RD 1620/2011 y reformada a fondo por el RDL 16/2022. Esto es lo que la ley te pide, y lo que te ahorra.
Salario mínimo
1221,00 €/mes en 14 pagas a jornada completa, o 9,55 € por hora efectiva en el trabajo por horas. En el precio hora ya van incluidas pagas y vacaciones.
En claro: Por horas, nunca menos de 9,55 € la hora.
Dos pagas extra al año
En proporción al tiempo trabajado. Pueden prorratearse en 12 mensualidades si se pacta en el contrato.
En claro: O las pagas aparte en verano y Navidad, o repartidas cada mes: elige y ponlo en el contrato.
30 días naturales de vacaciones
Al año, y al menos 15 días los elige la persona empleada. El resto se fija de común acuerdo.
En claro: Un mes de vacaciones pagadas al año.
Recibo de salario cada mes
Un justificante del pago, firmado por las dos partes. No hace falta software de nóminas: basta un recibo con el salario, los descuentos de Seguridad Social y el importe final.
En claro: Un papel simple cada mes con lo que le pagas, firmado por los dos.
Salario en especie: máximo 30%
Manutención y alojamiento pueden descontarse hasta el 30% del salario total, y siempre debe percibir en metálico al menos el salario mínimo.
En claro: Si vive o come en tu casa, puedes descontar como máximo el 30%.
Si prescindes de la persona
Desistimiento: comunicación por escrito, indemnización de 12 días de salario por año trabajado (máximo 6 mensualidades) y preaviso de 20 días si lleva más de un año, 7 días en el resto.
En claro: Avisar por escrito con antelación y pagar unos 12 días de sueldo por cada año trabajado.
Descansos
36 horas seguidas de descanso semanal, 12 horas entre jornadas (10 para internas, compensando el resto) y jornada máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
En claro: Máximo 40 horas a la semana y día y medio seguido de descanso.
Prevención de riesgos
La normativa obliga a evaluar los riesgos del domicilio (productos de limpieza, escaleras, cargas) e informar a la persona empleada. Hay plantillas gratuitas del INSST.
En claro: Explícale los riesgos de tu casa y déjalo por escrito. Una hoja basta.
Registro de horas
Hay que registrar la jornada diaria. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea lo confirmó en diciembre de 2024 y los tribunales españoles ya lo aplican: si no hay registro, se da por bueno el horario que alegue la persona empleada y la prueba te toca a ti. Conserva los registros cuatro años.
En claro: Apunta las horas de cada día y guárdalas: sin registro, en un juicio se cree su versión.
Las tres obligaciones mensuales, explicadas al detalle: la nómina, el registro de horas y la evaluación de riesgos del hogar.
Cuánto se paga a la Seguridad Social en 2026
Además del sueldo, cada mes se ingresa una cuota. Casi toda la pagas tú y una parte pequeña se le descuenta a ella del bruto. Con 8 horas a la semana al mínimo legal, tu parte ronda los 97 € al mes; con 20 horas, unos 175 €; a jornada completa, unos 369 €.
El detalle: la cuota no se calcula sobre el salario exacto, sino sobre una cifra de referencia según el tramo de sueldo (la tabla de abajo). Sobre ella se aplica un 23,60% a cargo del hogar y un 4,70% a cargo de la persona empleada, más desempleo (5,50% / 1,55% en contrato indefinido), FOGASA (0,20%), accidentes y un 0,90% adicional.
| Retribución mensual | Base de cotización |
|---|---|
| Hasta 329,00 € | 306,00 € |
| 329,01 € – 510,00 € | 436,00 € |
| 510,01 € – 693,00 € | 602,00 € |
| 693,01 € – 877,00 € | 785,00 € |
| 877,01 € – 1061,00 € | 970,00 € |
| 1061,01 € – 1242,00 € | 1151,00 € |
| 1242,01 € – 1424,40 € | 1424,40 € |
| Desde 1424,41 € | La retribución real |
Sobre tu cuota se aplican automáticamente una reducción del 20% en contingencias comunes y una bonificación del 80% en desempleo y FOGASA. Si eres familia numerosa, la reducción sube al 45%.
Lo que ganas tú al tenerlo en regla
No es solo evitar problemas: hay ventajas concretas y dinero de vuelta.
Cuota ya rebajada
La rebaja del 20% (45% si eres familia numerosa) y la del 80% en desempleo se aplican solas, sin pedir nada. Sin ellas, la cuota de una jornada de 8 horas semanales rondaría los 138 € al mes en vez de unos 97 €.
Desgravación en la renta
Diez comunidades autónomas permiten restar en la declaración parte de lo que has cotizado por la persona empleada. Lo habitual es el 20% de lo pagado en el año, con topes que van de 250 € a 500 €. Andalucía y Madrid son dos de ellas, con requisitos propios (por ejemplo, hijos menores de tres años en Madrid).
Cobertura si algo pasa
Una caída, una lumbalgia o una baja larga las cubre la Seguridad Social. Sin alta, la asistencia y el salario de esos días pueden acabar siendo tu problema y tu factura.
Cero sanciones y cero atrasos
Con el alta hecha desde el primer día no hay multa por persona no dada de alta ni cuotas antiguas con recargo apareciendo años después.
Reglas escritas que te protegen
El contrato fija horario, tareas, vacaciones y preavisos. Si un día hay discrepancia, existe un papel firmado por los dos en lugar de dos versiones distintas.
Una relación que dura
Quien tiene médico, baja, paro y jubilación por su trabajo se queda. Menos rotación en tu casa y más confianza con quien tiene tus llaves.
Antes de aplicar la desgravación, comprueba las condiciones vigentes de tu comunidad autónoma en el manual de la Renta de la Agencia Tributaria: cada una fija sus propios requisitos y límites.
Con estas reglas ya interiorizadas, generar el contrato es cuestión de minutos.
Crear mi contratoComparte esta guía
Sirve tanto a quien contrata como a quien trabaja en casas.