Derechos y descansos
Treinta días naturales al año, se acuerdan entre las dos partes y se avisan con dos meses de antelación. Si lleva menos de un año contigo, se reparten a razón de 2,5 días por mes trabajado.
Las vacaciones se pagan como un mes normal. Solo se convierten en dinero cuando la relación termina y quedan días sin disfrutar.
Días naturales de vacaciones generados según el tiempo trabajado en el año:
| Tiempo trabajado | Días naturales de vacaciones |
|---|---|
| 1 mes | 2.5 días |
| 2 meses | 5 días |
| 3 meses | 7.5 días |
| 4 meses | 10 días |
| 6 meses | 15 días |
| 8 meses | 20 días |
| 10 meses | 25 días |
| 12 meses | 30 días |
Un año completo: 30 días naturales.
Deja las vacaciones escritas en el contrato y marcadas en el registro de horas.
Hacer el contratoTreinta días naturales al año, igual que en el resto del Estatuto de los Trabajadores. No son 30 días de trabajo: son 30 días de calendario, así que en una jornada de lunes a viernes equivalen aproximadamente a 22 días laborables.
También tiene 30 días naturales. Lo que cambia es el importe: se le paga el salario que le corresponde por esos días según su jornada. En el trabajo por horas con precio/hora que ya incluye vacaciones (el mínimo de 2026 es 9,55 €/hora), debe quedar claro en el contrato y en la nómina que ese importe las cubre.
Se acuerdan entre las dos partes. Si no hay acuerdo, quince días los fija el hogar empleador y los otros quince los elige libremente la persona empleada. En cualquier caso deben conocerse con al menos dos meses de antelación.
Se prorratean: 2,5 días naturales por cada mes trabajado. Con seis meses le corresponden 15 días; con tres meses, 7,5.
No mientras el contrato siga vigente: las vacaciones se disfrutan. Solo se compensan en dinero cuando la relación termina y quedan días pendientes, y entonces entran en el finiquito.
No necesariamente. Si en las tuyas ella tiene que seguir trabajando (por ejemplo, cuidando la casa), esos días no son sus vacaciones. Y en el caso de las internas, tiene derecho a no permanecer en el domicilio durante sus vacaciones.
Aparte de las vacaciones: 14 festivos al año y un descanso semanal de 36 horas seguidas (dos días, preferentemente el domingo más otra tarde o día). El descanso entre jornadas es de 12 horas, reducible a 10 en el caso de las internas compensando el resto en un plazo de cuatro semanas.
En el contrato (periodo y días) y en el registro de horas: los días de vacaciones se marcan como tales, sin horas trabajadas. Así se ve que se han disfrutado y en qué fechas.
Información general, no asesoramiento jurídico. Ver también el registro de horas y la baja por enfermedad.
Es una de las dudas que más discusiones evita cuando está clara.