El caso más habitual

Contrato por horas, para pocas horas a la semana

La mayoría de hogares no contrata a jornada completa: son tres, cinco o diez horas a la semana de limpieza, cuidado de una persona mayor, canguro o ayuda general. Ese caso también necesita contrato y alta, y aquí lo tienes resuelto sin papeleo.

Hacer el contrato por horas

Ejemplo: 3 horas a la semana a 12 €/hora salen unos 156 € brutos al mes.

Cómo se hace, paso a paso

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    Apunta los días y las horas que viene realmente: por ejemplo, lunes de 9:00 a 12:00.

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    Elige el precio por hora, nunca por debajo de 9,55 € en 2026.

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    Genera el contrato: verás el equivalente bruto mensual y el coste total con la Seguridad Social.

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    Firma o envía un enlace para firmar desde el móvil, y da el alta en Import@ss antes del primer día.

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    Cada mes, registra las horas y saca la nómina desde esas mismas horas.

Preguntas sobre el contrato por horas

¿Hay que hacer contrato si solo viene unas horas a la semana?

Sí. No hay un mínimo de horas por debajo del cual se pueda trabajar sin contrato y sin alta. Aunque sean dos o tres horas una vez a la semana, hay que tener contrato y dar de alta a la persona en el Sistema Especial de Empleados de Hogar antes de que empiece.

¿Cuánto hay que pagar por hora como mínimo en 2026?

9,55 € por hora efectivamente trabajada. Ese importe incluye ya la parte proporcional de pagas extra y de vacaciones, por eso es más alto que dividir el sueldo mensual entre las horas. Muchas familias pagan alrededor de 12 € por hora.

¿Quién paga la Seguridad Social si es por horas?

La persona empleadora paga la mayor parte de la cuota y descuenta de la nómina la parte que corresponde a la persona trabajadora. La cuota se calcula por tramos según la retribución mensual, y el hogar tiene una reducción del 20 % en la cuota por contingencias comunes (45 % en familias numerosas que cumplan los requisitos).

¿Se pueden pagar solo las horas trabajadas cada mes?

Sí, si el contrato es por horas se paga según las horas realmente trabajadas, y de ahí sale el recibo de salarios de ese mes. Por eso el registro diario de la jornada es tan importante: es lo que justifica el importe.

¿Y si trabaja en varias casas?

Cada hogar es un empleador distinto: cada uno hace su contrato, da su alta y cotiza por las horas que tiene contratadas. Es completamente normal y perfectamente legal.

¿Hay que hacer nómina también por pocas horas?

Sí. El recibo de salarios mensual es obligatorio en todos los casos, aunque el importe sea pequeño. Se puede generar en un minuto a partir de las horas registradas del mes.

Mira también cuánto cuesta al mes según las horas, el modelo de contrato y el registro de horas.

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Le sirve a cualquier casa que tenga ayuda unas horas a la semana.