Fin de la relación laboral
El empleo del hogar tiene su propia regla: si eres tú quien decide terminar, alegando una de las tres causas que permite la ley, le corresponden 12 días de salario por año, con un tope de 6 mensualidades. Si alegas una falta disciplinaria y no la puedes probar, el despido se declara improcedente y sube a 33 días, con tope de 24 mensualidades.
La indemnización va aparte del finiquito: días trabajados, vacaciones pendientes y pagas extra se suman a ella.
Hasta 2022 existía el desistimiento: bastaba con avisar y pagar. El Real Decreto-ley 16/2022 lo suprimió. Hoy la extinción por tu voluntad tiene que apoyarse en una de estas tres causas, comunicada por escrito y diciendo cuál es.
Bajan los ingresos o suben los gastos
Pierdes el trabajo, te baja el sueldo o aparece un gasto grande que no podías prever.
Cambian las necesidades de la casa
La persona a la que cuidaba ingresa en una residencia, los niños dejan de necesitar cuidados o te mudas.
Pérdida de confianza
Tiene que ser un comportamiento concreto y proporcionado, no una sensación: conviene dejarlo documentado.
| Salario bruto/mes | Antigüedad | Causa justificada (12 días/año) | Improcedente (33 días/año) |
|---|---|---|---|
| 400,00 € | 1 año | 160,00 € | 440,00 € |
| 400,00 € | 3 años | 480,00 € | 1320,00 € |
| 700,00 € | 2 años | 560,00 € | 1540,00 € |
| 900,00 € | 5 años | 1800,00 € | 4950,00 € |
| 1200,00 € | 4 años | 1920,00 € | 5280,00 € |
| 1424,50 € | 10 años | 5698,00 € | 15.669,50 € |
Cálculo: salario bruto mensual ÷ 30 × días × años, con los topes de 6 y 24 mensualidades.
Con tus fechas exactas te sale la indemnización y el finiquito completo, desglosado.
Calcular el finiquitoCuando el hogar empleador pone fin a la relación por una de las causas del artículo 11.2 del RD 1620/2011, 12 días de salario por año trabajado, con un tope de seis mensualidades. Los periodos inferiores al año se prorratean por días.
Cuando un despido se declara improcedente se aplica el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
No. En la baja voluntaria no hay indemnización, aunque sí finiquito: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra si no iban prorrateadas.
Al terminar un contrato de duración determinada por cumplirse el plazo o la causa no hay indemnización de 12 días, solo el finiquito. Si lo terminas antes de tiempo, responde como una extinción anticipada y hay que alegar causa igualmente.
Sí: 20 días si la persona llevaba más de un año contigo y 7 días si llevaba menos. Si no lo das, tienes que abonar el salario de esos días además de la indemnización.
La indemnización legal por extinción está exenta hasta los límites previstos en la normativa del IRPF, así que en el empleo del hogar habitualmente no se retiene. Lo que sí tributa como salario es el finiquito (días trabajados, vacaciones y pagas).
Lo procedente es abonarla junto con el finiquito el último día. Un aplazamiento solo cabe si ella lo acepta por escrito, y conviene dejarlo firmado con las fechas y los importes.
Puede reclamar por vía judicial en el plazo de un año (20 días hábiles si lo que impugna es el despido). Sin contrato, nóminas ni registro de horas, la versión que suele prevalecer es la suya, y el importe acaba siendo mayor.
Información general, no asesoramiento jurídico. Ver también cómo despedir paso a paso y cómo dar de baja.
Evita sorpresas cuando llega el momento de cerrar el contrato.