Fin de la relación laboral
El empleo del hogar tiene su propia regla: si eres tú quien decide terminar y no alegas causa, le corresponden 12 días de salario por año, con un tope de seis mensualidades. Si alegas una causa y no la puedes probar, sube a 33 días.
La indemnización va aparte del finiquito: días trabajados, vacaciones pendientes y pagas extra se suman a ella.
| Salario bruto/mes | Antigüedad | Desistimiento (12 días/año) | Improcedente (33 días/año) |
|---|---|---|---|
| 400,00 € | 1 año | 160,00 € | 440,00 € |
| 400,00 € | 3 años | 480,00 € | 1320,00 € |
| 700,00 € | 2 años | 560,00 € | 1540,00 € |
| 900,00 € | 5 años | 1800,00 € | 4950,00 € |
| 1200,00 € | 4 años | 1920,00 € | 5280,00 € |
| 1424,50 € | 10 años | 5698,00 € | 15.669,50 € |
Cálculo: salario bruto mensual ÷ 30 × días × años, con los topes de 6 y 24 mensualidades.
Con tus fechas exactas te sale la indemnización y el finiquito completo, desglosado.
Calcular el finiquitoCuando el hogar empleador pone fin a la relación por desistimiento (sin alegar causa), 12 días de salario por año trabajado, con un tope de seis mensualidades. Los periodos inferiores al año se prorratean por días.
Cuando hay un despido disciplinario u objetivo que se declara improcedente porque la causa alegada no se acredita: entonces se aplican 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Por eso el desistimiento, aunque parezca más caro de entrada, suele ser la vía más segura.
No. En la baja voluntaria no hay indemnización, aunque sí finiquito: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra si no iban prorrateadas.
Al terminar un contrato de duración determinada por cumplirse el plazo o la causa no hay indemnización de 12 días, solo el finiquito. Si lo terminas antes de tiempo sin causa, sí responde como un desistimiento.
Sí: 20 días si la persona llevaba más de un año contigo y 7 días si llevaba menos. Si no lo das, tienes que abonar el salario de esos días además de la indemnización.
La indemnización legal por extinción está exenta hasta los límites previstos en la normativa del IRPF, así que en el empleo del hogar habitualmente no se retiene. Lo que sí tributa como salario es el finiquito (días trabajados, vacaciones y pagas).
Lo procedente es abonarla junto con el finiquito el último día. Un aplazamiento solo cabe si ella lo acepta por escrito, y conviene dejarlo firmado con las fechas y los importes.
Puede reclamar por vía judicial en el plazo de un año (20 días hábiles si lo que impugna es el despido). Sin contrato, nóminas ni registro de horas, la versión que suele prevalecer es la suya, y el importe acaba siendo mayor.
Información general, no asesoramiento jurídico. Ver también cómo despedir paso a paso y cómo dar de baja.
Evita sorpresas cuando llega el momento de cerrar el contrato.